Guida del facilitatore_Diversity Circles™_IT

13 Il sostegno della Commissione Europea per la produzione di questa pubblicazione non costituisce un'approvazione del contenuto che riflette solo le opinioni degli autori e la Commissione non può essere ritenuta responsabile per l'uso che può essere fatto delle informazioni in essa contenute. Spiegare come funzionano i DiversityCircles™ e che forniscono uno spazio facilitato dove gli individui possono completare gli strumenti, condividere le discussioni e ognuno ha uno spazio di tempo dedicato per presentare i propri problemi e opportunità. L'obiettivo generale è quello di aiutarli a trovare il modo di intraprendere azioni mirate. Questo metodo è efficace perché pone l'allievo al centro della situazione. Lavorando con questioni reali, le discussioni sono relazionabili per i partecipanti e quindi incoraggeranno una maggiore discussione e condivisione delle esperienze personali. Ci sono molti vantaggi nell'approccio di apprendimento dell'azione, tra cui: Consentire ai partecipanti di generare una maggiore comprensione della situazione che affrontano, magari aiutandoli, e a generare ulteriori opzioni e soluzioni. Verifica delle ipotesi su cui sono inizialmente costruiti i progetti. Consentire ai partecipanti di verificare realisticamente piani, idee e soluzioni. Discussioni di gruppo su alcuni temi vi permetteranno di individuare questioni che non sono ancora state viste. Può aiutare a rivelare prospettive e soluzioni alternative. Offrire un modo di sfidare costruttivamente le idee per partecipanti. Passo 4:Il processo di riunione – Delineare il modello di riunione Il programma/agenda generale per DiversityCircles™ è il seguente; - Un facilitatore addestrato ha il compito di definire la sessione - Sessioni di 3-4 ore - Ad ogni persona viene assegnato un tempo per discutere ed esplorare questioni o sfide personali - Il facilitatore aiuterà i partecipanti a sviluppare piani d’azione e sviluppare obiettivi - La revisione dei risultati, delle difficoltà e dei successi del circolo aiuta la crescita personale e la fiducia in se stessi. - Incoraggiare i partecipanti a rivedere gli obiettivi che non sono stati raggiunti (vedi la definizione degli obiettivi SMART) e imparare dal processo di revisione. Passo 5: Discutere le aspettative per la sessione La partecipazione al programma di volontariato SMART è un requisito per partecipare alla valutazione da parte dei membri del Diversity Circle™. Ci sono molti materiali forniti per consentire che ciò avvenga nel Facilitator's Pack (sezione valutazione). Alla fine di tutti i DiversityCircles™, i partecipanti sono tenuti a compilare e consegnare i moduli di valutazione. È utile che i facilitatori possano farli completare alla fine. Dall'esperienza precedente risulta che il tasso di risposta non è altrettanto buono se si permette ai partecipanti di portare il modulo a casa. Si prega di lasciare il tempo sufficiente alla fine della sessione per poterli completare.