Guida del facilitatore_Diversity Circles™_IT

12 Il sostegno della Commissione Europea per la produzione di questa pubblicazione non costituisce un'approvazione del contenuto che riflette solo le opinioni degli autori e la Commissione non può essere ritenuta responsabile per l'uso che può essere fatto delle informazioni in essa contenute. 8. Schede di valutazione 9. Risultato finale (valutazione) 10.Scambio di informazioni di contatto, concordare qualsiasi altro tipo di rete informale. Strumenti proposti: Autovalutazione delle competenze trasversali (dopo) Guida passo dopo passo dei Diversity Circles TM Facilitazione Contrattazione Block (1981) considera il contratto con un cliente come un contratto sociale che viene sviluppato per consentire al consulente o al facilitatore di avere pari potere con il cliente. Forma un accordo esplicito sulle aspettative reciproche delle rispettive parti e sviluppa dettagli su come lavoreranno insieme, mentre il facilitatore deve sviluppare un contratto informale e il modo di lavorare con i partecipanti. Il concetto di Action Learning e Diversity Circles™ deve essere spiegato prima dei circoli. Passo 1: La tua introduzione personale come facilitatore Fai una breve introduzione su te stesso, includendo la tua professione, campi in cui hai lavorato e come pensi di poter sostenere i partecipanti come facilitatore. Assicurati di consegnare il pacchetto mentee a tutti i membri. Assicurati che tutti i partecipanti abbiamo firmato il foglio delle presenze e che gli accordi di mentoring siano stati firmati. Passo 2: Coinvolgere i membri dei DiversityCircles™ – Introduzioni personali al gruppo In questa fase iniziale è sufficiente essere brevi. Può aiutare a dare alle persone un quadro di riferimento per la loro introduzione e un tempo prestabilito, ad esempio due minuti a persona. Scrivi le intestazioni sulla lavagna a fogli mobili e chiedi loro di riassumere la loro introduzione chiedendo: nome, background culturale, background professionale, tre sfide chiave che affrontano e cosa vorrebbero ottenere dai Diversity Circles™. È anche utile introdurre il concetto di sviluppo dell'autocoscienza e dell'autodiagnosi come parte importante del coinvolgimento nei Diversity Circles™. Passo 3:Introduzione ai DiversityCircles™