Οδηγός Συντονιστή_Κύκλοι Διαφορετικότητας™_GR

21 The European Commission support for the production of this publication does not constitute an endorsement of the contents which reflects the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. Πιθανά ζητήματα - Εμπιστοσύνη και σεβασμός της πνευματικής ιδιοκτησίας των άλλων - Παρακολούθηση και δέσμευση - Χρήση του χρόνου - Ερωτήσεις και επίπεδα προκλήσεων - Ανατροφοδότηση - Σεβασμός - Στυλ επικοινωνίας - Διάφορα είδη «βοήθειας» εντός της ομάδας – τι προτιμούν τα άτομα; Τι βοηθά; Τι εμποδίζει; Οι συμφωνημένοι βασικοί κανόνες των Κύκλων Διαφορετικότητας™ μπορούν να είναι κάπως έτσι: Παράδειγμα: Βασικοί Κανόνες Κύκλων Διαφορετικότητας ™ - Είμαστε προετοιμασμένοι για οποιεσδήποτε ερωτήσεις και εκτιμούμε τις προκλήσεις. - Να είμαστε δεκτικοί και ειλικρινείς μεταξύ μας, να αντιμετωπίζουμε την πραγματικότητα του τι συμβαίνει στο παρόν, να μην εξετάζουμε τα προβλήματα επιφανειακά. - Να είμαστε ειλικρινείς αν δεν νιώθουμε άνετα με το επίπεδο προκλήσεων. - Θα αναλάβουμε ατομική ευθύνη και δράση στο ενδιάμεσο των συναντήσεων. - Θα είμαστε ανοικτοί σε νέες ιδέες, κριτική και θα εκφράζουμε τι λειτουργεί και τι όχι. - Θα αναπτύξουμε εμπιστοσύνη για να συνδυάσουμε και να προσφέρουμε δημιουργικές ιδέες ο ένας στον άλλο. - Σεβόμαστε τις ιδέες των άλλων και δεν τις οικειοποιούμε· ζητούμε άδεια αν αναπτύσσουμε ιδέες- μπορούν να πραγματοποιηθούν συνεργασίες. - Προστατεύουμε ο ένας τη φήμη του άλλου και προωθούμε ο ένας τον άλλο. - Να είμαστε ο εαυτός μας και να είμαστε αυθεντικοί. - Αν δεν είμαστε σε θέση να παραβρεθούμε στη συνάντηση λόγω ασθένειας, θα ενημερώσουμε τηλεφωνικά [τον οργανισμό-εταίρο] και θα αφήσουμε μήνυμα για τον συντονιστή/για την ομάδα όσο το δυνατόν νωρίτερα. - Ένα ειδικό αίτημα από τον/την [συμμετέχοντα/ουσα Χ]: δεν είναι πολύ αποφασιστικός/ή και θα ήθελε να τον/την ενθαρρύνουμε να εκφράζει περισσότερο τις σκέψεις της. Αν δεν είναι αποφασιστικός/ή, η ανατροφοδότηση είναι ευπρόσδεκτη. Ρωτήστε τους συμμετέχοντες εάν επιθυμούν να προσθέσουν οποιουσδήποτε επιπλέον κανόνες στον κατάλογο. Υπάρχουν πολλοί τρόποι για την ανάπτυξη βασικών κανόνων· μην διστάσετε να χρησιμοποιήσετε τις δικές σας ιδέες. Βασισμένο στην εμπειρία του, η Inova θεώρησε καλύτερο να γράψει τις προτάσεις σε έναν πίνακα παρουσιάσεων και να κάνει μια ομαδική συζήτηση.