Guide de l’Αnimateur_Diversity Circles™_FR

9 Le soutien de la Commission européenne à la production de cette publication ne constitue pas une approbation du contenu, qui reflète uniquement le point de vue des auteurs, et la Commission ne peut pas être tenue responsable de toute utilisation qui pourrait être faite des informations qu'elle contient. Diversity Circles TM : Recrutement et approche de la modération Pour chaque cercle, entre 5 et 10 participant·e·s des groupes cibles 2 et 3 seront placé·e·s avec un·e animateur·rice. (Pour les groupes de plus de 5 apprenant·e·s, il est généralement conseillé d'avoir deux animateurs·rices). Dans chaque pays partenaire, les apprenant·e·s assisteront à un total de 2 sessions de 3 à 4 heures de Diversity Circles™. La phase pilote des Diversity Circles™ sera menée dans les 6 pays partenaires du projet SMART Volunteering : Espagne, Royaume-Uni, Italie, France, Chypre et Belgique. Les Diversity Circles™ sont guidés par des lignes directrices générales qui sont expliquées dans ce guide ; cependant, chaque animateur·rice peut adopter son propre style. Le but principal de l'animateur·rice est d'orienter les apprenant·e·s sur un chemin d'autoréflexion et d'action, mais c'est à l'animateu·rice d’évaluer dans quelle mesure il ou elle doit être directif·ve dans ses instructions aux participant·e·s. En tant qu'animateur·rice, il est important de définir un accord avec les participant·e·s du Diversity Circles™ sur leurs rôles et responsabilités (voir l'Accord de programme ci-dessous), afin que vous puissiez faciliter au mieux un cercle. Après chaque session, les participant·e·s rempliront un formulaire d'évaluation (voir le Dossier d'évaluation) et l'animateur·rice rédigera ses notes de travail via sa perspective personnelle. L'animateur·rice conservera tous les formulaires d'évaluation à la fin de chaque séance. Après la séance finale, les participant·e·s rempliront un formulaire final d'évaluation des résultats. Le Rapport National sera rédigé par tous les facilitateur·rice·s, en anglais, et synthétisera les formulaires d'évaluation individuels par session, les formulaires de résultats finaux ainsi que leurs propres notes/expériences de facilitateur·rice·s. Le Rapport National devra contenir des citations intéressantes provenant des participant·e·s (tirées des séances ou des commentaires d'évaluation) et des fichiers audio/photos des ateliers, si possible. Toutes les listes de présence signées devront également être incluses dans ce rapport. NB : Ce Rapport National doit faire environ 10 pages en format A4 et doit être envoyé en anglais à Inova, le responsable de la production.