Guide de l’Αnimateur_Diversity Circles™_FR

7 Le soutien de la Commission européenne à la production de cette publication ne constitue pas une approbation du contenu, qui reflète uniquement le point de vue des auteurs, et la Commission ne peut pas être tenue responsable de toute utilisation qui pourrait être faite des informations qu'elle contient. - Dans le cadre des Diversity Circles™, les participant·e·s peuvent tirer profit des expériences et des réflexions des autres. De ce fait, ceci assure une courbe d'apprentissage continu tout au long des sessions basées sur l'autoréflexion et l'action pour faire face aux éventuels défis. Le Cycle d’apprentissage expérientiel de Kolb Aperçu du cycle d’apprentissage expérientiel de Kolb : - Processus en 4 étapes basé sur la réflexion et la mise en œuvre d'expériences de vie. - Tout comme le processus d'apprentissage par l'action, le cycle de Kolb est axé sur l'observation, la réflexion et la mise en œuvre des capacités de développement dans de nouveaux scénarios de la vie réelle. - La méthodologie des Diversity Circles™ aide à nourrir cette auto-évaluation et cette discussion ouverte sur les expériences, afin d'acquérir de nouvelles perspectives et d'intégrer les compétences nouvellement acquises dans leur carrière et leur vie personnelle. (1975)