Guide de l’Αnimateur_Diversity Circles™_FR

26 Le soutien de la Commission européenne à la production de cette publication ne constitue pas une approbation du contenu, qui reflète uniquement le point de vue des auteurs, et la Commission ne peut pas être tenue responsable de toute utilisation qui pourrait être faite des informations qu'elle contient. ( Réaliste) Votre objectif est-il suffisamment motivant et flexible ? (Spécifique) Identifier quel est votre objectif Si vous écrivez vos objectifs, vous avez plus de chances de les atteindre ! Visualiser les objectifs aide à les rendre plus concrets. Avant que les participant·e·s ne commencent à écrire les objectifs sur lesquels ils ou elles aimeraient se concentrer au cours de l'atelier Diversity Circles™, demandez-leur de réfléchir aux questions suivantes : De combien de temps disposez-vous ? Comment évaluez-vous votre énergie et votre soif d'atteindre cet objectif ? Quel est le niveau de connaissance requis ? Aurez-vous besoin de nouvelles connaissances ? Comment allez-vous atteindre votre objectif ? Pouvez-vous estimer l'effort requis ? S'agit-il d'un objectif très ambitieux qui doit être divisé en sous-objectifs ? Quel est le calendrier ? Avez-vous besoin de soutien pour atteindre vos objectifs ? Qui sont vos collègues, votre partenaire, votre équipe ? Comment allez-vous vous y prendre ? Pouvez-vous organiser les objectifs en fonction d'un calendrier - court terme, moyen terme et long terme ? Connaissez-vous d'autres personnes qui ont atteint de tels objectifs - pouvez-vous apprendre d'elles et modeler votre comportement en fonction de leur succès ? Êtes-vous capable d'écrire vos objectifs en utilisant le format SMART ? (Voir la deuxième page de la feuille de travail sur l'établissement des objectifs - outil 3) Méthodologie : Établissement d'objectifs SMART (Temporellement défini) Définissez une date limite à laquelle vous devez atteindre votre objectif