Guide de l’Αnimateur_Diversity Circles™_FR

23 Le soutien de la Commission européenne à la production de cette publication ne constitue pas une approbation du contenu, qui reflète uniquement le point de vue des auteurs, et la Commission ne peut pas être tenue responsable de toute utilisation qui pourrait être faite des informations qu'elle contient. La session Diversity Circles TM : Progression en 5 étapes Votre première séance comprendra la conclusion d'un accord préliminaire ainsi que le programme de base du cercle. Les deux sessions doivent se dérouler dans cet ordre : Étape 1 : Faire le point C'est un moment qui doit vous permettre de savoir comment vont les gens, sur quoi ils ou elles ont travaillé, à quels défis ils ou elles ont été confronté·e·s, quels progrès ils ou elles ont réalisés et leur bilan quant aux changements qui ont éventuellement eu lieu. Cela est utile pour structurer la session. Étape 2 : Description d’un enjeu actuel Durant cette phase, les participant·e·s disposent de temps de parole définis et séparés pour discuter de leurs défis et enjeux personnels. Attribuez le même temps à chaque personne, en laissant suffisamment de temps pour un résumé et une évaluation à la fin. Établir un ordre de prise de parole (p. ex. chaque personne parle pendant 10 à 15 minutes). Dans cette section, le "présentateur" ou la "présentatrice" (la personne qui présente la problématique) parle de la thématique qu'il ou elle souhaite aborder. Un temps de réflexion individuel (afin que chacun·e puisse décider de ce dont il ou elle veut parler) peut être alloué avant de commencer cette séquence. Par la suite, les membres du Diversity Circle™ interrogeront le présentateur ou la présentatrice. Les questions préliminaires pourront être des questions d'information afin de fournir suffisamment de précisions pour comprendre le contexte. Faire deux tours de table peut prendre beaucoup de temps (un pour l'introduction, l'autre pour la discussion autour des enjeux personnels). Cela dépendra du nombre de membres, du temps disponible, de leur envie de parler et de la complexité des enjeux. Si cela rentre dans le cadre de votre approche, ajoutez d'autres questions sur le tableau pour structurer le format. Ainsi, vous permettez au présentateur ou à la présentatrice d'articuler son intervention. − Quel est votre priorité/défi en ce moment ? − De quoi avez-vous besoin aujourd'hui ?