Guide de l’Αnimateur_Diversity Circles™_FR

16 Le soutien de la Commission européenne à la production de cette publication ne constitue pas une approbation du contenu, qui reflète uniquement le point de vue des auteurs, et la Commission ne peut pas être tenue responsable de toute utilisation qui pourrait être faite des informations qu'elle contient. − Permettre aux participant · e · s de mieux appréhender la situation à laquelle ils ou elles sont confronté · e · s, peut-être en les aidant, ainsi que vous, à générer davantage d'options et de solutions. − Mise à l'essai des hypothèses sur lesquelles les plans sont initialement établis − Permettre aux participant · e · s de vérifier de façon réaliste les plans, les idées et les solutions − Des discussions de groupe sur certaines thématiques vous permettront de repérer des sujets qui n'ont pas encore été abordés. Cela peut contribuer à révéler d'autres perspectives et solutions. − Proposer un moyen de remettre en question les idées de manière constructive afin de faire évoluer les participant·e·s. Étape 4 : Le processus de la rencontre – Aperçu du modèle de réunion La structure générale des Diversity Circles™ est la suivante : − Un animateur·rice formé·e pour orienter la séance − Séances de 3 à 4 heures − Chaque personne dispose d'un temps suffisant pour discuter et analyser des questions ou des défis personnels. − L'animateur·rice aidera les participant·e·s à élaborer des plans d'action et à fixer des objectifs. − La revue des réalisations, des difficultés et des succès au cercle aide à la progression personnelle et à la confiance en soi. − Encourager les participant·e·s à revoir leurs objectifs s'ils ne sont pas atteints (voir la définition d'objectifs SMART) et à apprendre du processus de réexamen. Étape 5 : Discuter des attentes pour la séance Pour participer au programme SMART Volunteering , les membres des Diversity Circles™ doivent accepter de participer à l'évaluation. De nombreux documents sont fournis à cette fin dans le kit de l'animateur·rice (section sur l'évaluation). A la fin du programme Diversity Circles™, les participant·e·s doivent remplir et remettre les formulaires d'évaluation. Il est utile que les animateur·rice·s puissent les compléter à la fin. D'après notre expérience antérieure, le taux de réponse n'est pas aussi satisfaisant si vous autorisez les participant·e·s à ramener le formulaire à leur domicile. Veuillez prévoir suffisamment de temps à la fin de la session pour les compléter.