Guide de l’Αnimateur_Diversity Circles™_FR

14 Le soutien de la Commission européenne à la production de cette publication ne constitue pas une approbation du contenu, qui reflète uniquement le point de vue des auteurs, et la Commission ne peut pas être tenue responsable de toute utilisation qui pourrait être faite des informations qu'elle contient. Animation des Diversity Circles TM : Guide pas à pas Passer un accord Block (1981) suggère qu'un contrat avec un·e client·e est un contrat social et qu'il est conçu pour permettre au consultant ou à la consultante, ou à l'animateur·rice d'avoir le même pouvoir que le·la client·e. Il constitue un accord explicite sur les attentes de l'une et l'autre des parties respectives et détaille la manière dont elles vont travailler ensemble. L'animateur·ice doit élaborer un contrat informel et une façon de travailler avec les participant·e·s. Le concept de l'apprentissage par l'action et des Diversity Circles™ doit être expliqué avant la tenue des cercles. Étape 1 : Votre présentation personnelle en tant qu'animateur · rice Présentez-vous brièvement, y compris votre profession, les domaines dans lesquels vous avez travaillé et la manière dont vous pensez pouvoir aider les participant·e·s en tant qu'animateur·rice. N'oubliez pas de remettre le kit du mentoré à tous les membres. Assurez-vous que tou·te·s les participant·e·s ont signé la feuille de présence et que les accords de tutorat ont été signés. Étape 2 : Mobiliser les membres des Diversity Circles™ – Présentations des membres du groupe Il suffira d'être bref à ce stade initial. Il peut être utile de donner aux individus un cadre pour délimiter leur introduction et un temps déterminé, par exemple, deux minutes par personne. Écrivez-les en-têtes au tableau et demandez-leur de synthétiser leur présentation en posant les questions suivantes : nom, bagage culturel, profession, trois principaux défis auxquels ils ou elles sont confronté·e·s et ce qu'ils ou elles aimeraient retirer de ces Diversity Circles™. Il est également utile de présenter le concept du développement de la conscience de soi et de l'autodiagnostic comme une composante importante de l'engagement dans les Diversity Circles™. Étape 3 : Initiation au Diversity Circles™ Expliquez comment fonctionnent les Diversity Circles™, et le fait qu'ils offrent un espace cadré dans lequel les individus peuvent acquérir des savoirs pratiques, engager des discussions et profiter d'un moment dédié pour présenter leurs buts, problèmes et opportunités. L'objectif général est de les aider à trouver des moyens d'aller de l'avant en prenant des mesures concrètes. Cette méthode est efficace parce qu'elle place l'apprenant·e au centre de la relation.