Guía para facilitadores_Diversity Circles™_SP

4 El apoyo de la Comisión Europea para la producción de esta publicación no constituye una aprobación de los contenidos que reflejen solo las opiniones de los autores, y la Comisión no se hace responsable del uso que pueda hacerse de la información que contiene. de los problemas, el establecimiento de metas y la planificación de acciones personales. Los Diversity CirclesTM estarán liderados por facilitadores cualificados con experiencia en el aprendizaje de acción o por facilitadores que han sido formados en la metodología directamente por Inova Consultancy. Durante las dos sesiones, los participantes reflexionarán sobre lo que se discutió y aprendió durante las sesiones de formación anteriores en las que hayan participado. Presentación de la Guía para Facilitadores El objetivo de esta guía es dar una visión general del proceso, el diseño y la facilitación de los Diversity Circles™. La primera parte de la guía se centra en los objetivos de la metodología Circles™. Esto también incluye una guía paso a paso para el proceso de facilitación. La segunda parte de este documento entra en detalle sobre la metodología y la facilitación. Para un facilitador inexperto, los detalles adicionales les ayudarán a la facilitación de sus propios círculos. En esta guía se incluyen las herramientas que deben ser tenidas en cuenta para su uso durante los Diversity Circles™. También se proporcionan recursos por si se necesitan explicaciones adicionales o recursos durante el propio círculo. Objetivos, Perspectivas y Filosofía de los Diversity Circles TM Los objetivos de los Diversity Circles TM : 1. Desarrollar las habilidades blandas de los participantes. 2. Alentar a los participantes a identificar sus propias fortalezas y objetivos de mejora en términos de desarrollo de oportunidades de voluntariado dentro de la empresa/organización. 3. Desarrollar las habilidades de los participantes con el fin de que ayuden a mujeres procedentes de terceros países en su propia trayectoria profesional. Esto se hará reuniendo de 5 a 10 trabajadores, voluntarios o representantes de organizaciones empresariales, que se enfrenten a desafíos similares a la hora de ayudar a las mujeres migrantes en su capacidad como voluntaria o profesional. Durante las sesiones, los participantes compartirán sus ideas y experiencias con un facilitador experimentado que hará preguntas que fomenten la autorreflexión y el intercambio de