Guía para facilitadores_Diversity Circles™_SP

29 El apoyo de la Comisión Europea para la producción de esta publicación no constituye una aprobación de los contenidos que reflejen solo las opiniones de los autores, y la Comisión no se hace responsable del uso que pueda hacerse de la información que contiene. Fijación de objetivos SMART Considere los siguientes aspectos en relación con sus objetivos: S Specific (Específico) • ¿Qué quiero conseguir? • ¿Por que quiero conseguirlo? • ¿Cuáles son los requisites? • ¿Cuáles son los límites? M Measurable (Medible) • ¿Como mediré mi progreso? • ¿Cómo sabré cuando se ha logrado el objetivo? A Achievable (Alcanzable) • ¿Cómo puede alcanzarse el objetivo? • ¿Cuáles son los pasos lógicos que debería seguir? R Relevant (Relevante) • ¿Es este un objetivo que vale la pena? • ¿Es este el momento adecuado? • ¿Tengo los recursos necesarios para lograr este objetivo? • ¿Está este objetivo en línea con mis objetivos a largo plazo? T Time-Bound (Sujeto a plazos) • ¿Cuánto tardaré en alcanzar este objetivo? • ¿Cuál es el plazo para la consecución del objetivo? • ¿Cuándo voy a trabajar en este objetivo?