Guía para facilitadores_Diversity Circles™_SP

3 El apoyo de la Comisión Europea para la producción de esta publicación no constituye una aprobación de los contenidos que reflejen solo las opiniones de los autores, y la Comisión no se hace responsable del uso que pueda hacerse de la información que contiene. El proyecto SMART Volunteering En un informe de 2016, realizado por el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE), las mujeres migrantes fueron identificadas como el grupo más sobrecualificado y subempleado de Europa. Esta posición desfavorecida va más allá de la simple participación laboral; la falta de independencia económica limita las oportunidades de las mujeres migrantes para la integración sociocultural dentro de la sociedad local. La integración efectiva se encuentra en la intersección de la participación social y las oportunidades de empleo y, por esta razón, es importante apoyar a las mujeres migrantes en la búsqueda de empleo significativo y útil. El proyecto SMART Volunteering tiene como objetivo cerrar esta brecha existente entre la integración laboral y social a través de metodologías de capacitación innovadoras, al aumentar la participación socioeconómica de las mujeres migrantes y apoyarlas en la búsqueda de oportunidades de voluntariado útiles. A través del voluntariado, pueden obtener una experiencia laboral significativa en el mercado laboral local al tiempo que aumentan su participación sociocultural y su red dentro de la comunidad local. Los Diversity Circles TM Esta guía ha sido producida para dar a las facilitadoras el conocimiento del enfoque de Inova Consultancy para los Diversity Circles™ y para describir nuestro proceso recomendado para su implementación en el marco del proyecto SMART Volunteering. Inova Consultancy ha desarrollado un proceso de tutoría grupal único que reúne técnicas de aprendizaje de acción, coaching y mentoring, combinadas con el desarrollo profesional y herramientas de autorreflexión. La metodología Diversity CirclesTM se testará en este proyecto como uno de los focos principales del Paquete de Trabajo 3 y se adaptará a partir de los resultados del Informe de Análisis de Necesidades del Paquete de Trabajo 1 del proyecto. Estos círculos se centrarán en ayudar a los Grupos Objetivo 2 y 3 a reflexionar sobre su práctica, cultura organizativa y capacitación, y ayudarles a desarrollar sus propias habilidades con el fin de ayudar a sus clientes. En un Diversity CircleTM, un facilitador trabaja con aproximadamente 5 personas, en un entorno de grupo pequeño. El programa combina la discusión grupal y la individualidad