Guía para facilitadores_Diversity Circles™_SP

21 El apoyo de la Comisión Europea para la producción de esta publicación no constituye una aprobación de los contenidos que reflejen solo las opiniones de los autores, y la Comisión no se hace responsable del uso que pueda hacerse de la información que contiene. caracteriza por personas que evolucionan de "no saber" a "saber qué hacer a continuación". Etapa 5: Resumir En esta etapa, solicite individualmente a los miembros que resuman sus acciones y se comprometan verbalmente con sus metas o acciones. La herramienta de fijación de objetivos (ver Herramienta 3) es la herramienta clave para ayudar a los participantes a asegurarse de que hayan registrado objetivos concretos en los que les gustaría enfocarse durante el programa Diversity Circles™ al final de la primera sesión. Indicaciones para la fijación de objetivos Si escribe sus objetivos, tiene más posibilidades de alcanzarlos. Visualizar objetivos además ayuda a que cobren vida. Antes de que los participantes comiencen a escribir las metas en las que les gustaría enfocarse durante todo el programa Diversity Circles™, pídales que piensen en las siguientes preguntas: • ¿Qué horario tiene disponible? • ¿Cuáles son su energía y sus ganas para lograr este objetivo? • ¿Qué nivel de conocimiento requiere? • ¿Necesitará algún conocimiento nuevo? • ¿Cómo va a lograr su objetivo? • ¿Puede estimar el esfuerzo requerido en relación con el valor del resultado probable? • ¿Es un objetivo muy grande que debe dividirse en submetas? • ¿Cuál es el calendario? • ¿Necesita obtener apoyo para lograr sus objetivos? ¿De quién - colegas, su socio, personal? ¿Cómo hará esto? ¿Puede organizar los objetivos en un marco de tiempo: corto plazo, mediano plazo y largo plazo? • ¿Conoce a otras personas que han logrado objetivos como este? ¿Puede aprender de ellos y modelar su comportamiento de acuerdo con su éxito? • ¿Es capaz de escribir sus objetivos usando el formato SMART? (Consulte la segunda página de la hoja de trabajo de configuración de metas – herramienta 3)