Guía para facilitadores_Diversity Circles™_SP

13 El apoyo de la Comisión Europea para la producción de esta publicación no constituye una aprobación de los contenidos que reflejen solo las opiniones de los autores, y la Comisión no se hace responsable del uso que pueda hacerse de la información que contiene. Hay muchos beneficios para el enfoque de aprendizaje de acción, incluyendo: • Le permite obtener información sobre la situación que enfrenta, quizás ayudándole a generar más opciones y soluciones; • Prueba los supuestos sobre los cuales se construyen sus planes; • Le permite verificar de manera realista los planes, ideas y soluciones: ¿son apropiados para su contexto? • Al tener múltiples aportes sobre los problemas, los participantes tienen más oportunidades de detectar cosas en las que aún no habían pensado; Puede ayudar a evidenciar los puntos ciegos. • Ofrece también una manera de desafiar constructivamente sus ideas, para ayudarlo a maximizar sus posibilidades de éxito. Paso 4: El proceso de reuniones El cronograma/agenda general para los Diversity Circles™ es el siguiente; • Un facilitador capacitado para dar forma a la sesión • Sesiones de 3-4 horas • A cada persona se le asigna tiempo para discutir y explorar problemas o desafíos personales • El facilitador ayudará a los participantes en el desarrollo de planes de acción y • Revisar los logros, dificultades y éxitos en el círculo ayuda con el crecimiento personal y la autoconfianza • Anime a los participantes a revisar sus objetivos si no se logran (mirar a la configuración de objetivos SMART) y aprender del proceso de revisión Paso 5: Discutir las expectativas para la sesión Es un requisito para participar en el programa SMART Volunteering que los miembros del Diversity Circle™ acepten participar en la evaluación. Hay muchos materiales para ello en el Paquete del Facilitador (sección de evaluación). Al final de todos los Diversity Circles™, los participantes deben rellenar y entregar los formularios de evaluación. Es útil si los facilitadores pueden recopilarlos. Por experiencia previa, la tasa de respuesta no es tan buena si permite que los participantes se lleven el formulario a casa. Por favor, conceda tiempo suficiente al final de la sesión para que se completen. Paso 6: Detalles de administración: Firma del contrato inicial & registro de asistencia En la primera reunión, hay un requisito administrativo: