Guía para facilitadores_WP2- Formación a empresas- SP

para comprender las apuestas vinculadas a la integración social efectiva de las mujeres migrantes en el país. Esta investigación recopiló comentarios directos de las organizaciones empresariales sobre la brecha existente entre las metodologías prevalecientes y las necesidades de las mujeres migrantes de terceros países. La encuesta incluyó características cuantitativas y cualitativas, a fin de cubrir todas las necesidades. Ambas categorías se centraron en explorar cómo las organizaciones empresariales perciben a las mujeres migrantes de terceros países y analizar los desafíos de la diversidad y las posibles formas de abordar los estereotipos migratorios y adoptar una mentalidad más tolerante hacia las mujeres migrantes. Los principales hallazgos fueron: ▪ La mayoría de las empresas no tienen políticas oficiales sobre igualdad de oportunidades y/o igualdad de género o no lo encuentran aplicable a sus empresas. ▪ La mayoría de los participantes creen que sus empresas garantizan un fácil acceso a sus programas a los grupos desfavorecidos y diversos, incluidas las mujeres migrantes. ▪ 57 de las 90 empresas ofrecen oportunidades de pasantía o voluntariado. Sin embargo, el voluntariado no es común ya que la ley no permite el voluntariado en entidades lucrativas. ▪ Los grupos objetivo de estos programas muestran variabilidad, pero los estudiantes y los jóvenes son los principales grupos destinatarios de los programas de pasantías/voluntarios en los países socios.