Guía para facilitadores_WP2- Formación a empresas- SP

nuestros propios antecedentes culturales. Esto puede dar lugar a confusión, malentendidos e incluso conflictos. La lista de verificación ha sido diseñada para ayudarle a identificar algunas de las formas en que su experiencia cultural ha tenido un impacto en el comportamiento de su lugar de trabajo. En las páginas del documento encontrará varias declaraciones preguntando sobre la forma en que prefieres comunicarte y la forma en que prefieres aprender, pensar y aplicar el conocimiento. 1. Lea cada descripción en orden. 2. Decida qué comportamiento es el más cercano al suyo. Si se identifica con ambas instrucciones, elija la que identifique con más frecuencia o en más situaciones. 3. Marque una puntuación que indique la fuerza con la que tiende a exhibir este comportamiento. 4. Cuando haya completado esta actividad, decida cómo cree que las personas en una cultura de interés diferente para usted probablemente responderían a las declaraciones. 5. Cuando haya identificado importantes diferencias culturales entre su enfoque y el de las personas en la cultura o país de interés para usted, considere... ¿Son importantes estas diferencias? ¿Cómo podrían hacerse evidentes estas diferencias en el entorno de trabajo? ¿Cómo podrían las personas de ese país o cultura percibir su enfoque? ¿Qué desafío presentan estas diferencias? ¿De qué maneras podría adaptar su comportamiento para manejar y superar estas diferencias culturales? Tipo de actividad Presencial, discusión grupal Duración (en minutos) 30