Guía para facilitadores_WP2- Formación a empresas- SP

UNIDAD 2 – Gestión de la Diversidad Descripción La gestión de la diversidad se define como una nueva forma de pensar y operar en la gestión y mejora de las diferencias, con el fin de activar procesos que favorezcan una creciente atención de las organizaciones con respecto a la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo. Esta unidad busca aumentar el conocimiento sobre el fenómeno migratorio y las cuestiones de género, así como el significado de conceptos como migrante, refugiado, estereotipo, prejuicio, discriminación. Resultados de aprendizaje Después de la finalización de la Unidad 2, usted será capaz de: ▪ identificar y reconocer estereotipos y prejuicios inconscientes ▪ ser consciente de que la nuestra es sólo una de las posibles visiones del mundo y ponerse en contacto con otras perspectivas posibles ▪ identificar la diversidad como un valor a valorar Además, habrá desarrollado/mejorado las siguientes habilidades relacionadas con la competencia abordada por la unidad específica: ▪ saber reconocer prejuicios y estereotipos incluso en contextos de aparente neutralidad, incluso en nosotros mismos ▪ prestar atención a las cuestiones de género y sesgo inconsciente ▪ saber cómo luchar contra los prejuicios a través del reconocimiento de otros ▪ saber valorar la diversidad