Guía para facilitadores_WP2- Formación a empresas- SP

ROLEPLAY DE ENTREVISTA BASADA EN COMPETENCIAS 6. Divida la clase en dos grupos principales al azar: a. Grupo de empleadores b. Grupo de posibles empleados 7. Haga que los empleadores preparen: ▪ Elija una posición dentro de su empresa actual ▪ Haga una lista de: ● Habilidades técnicas ● Habilidades de rendimiento ● Funciones de trabajo esenciales – pregúntese: ▪ ¿Existe el puesto de trabajo necesario para que se realice la función? ▪ ¿La mayor parte del tiempo en el puesto se pasa realizando la función? ▪ ¿Hay consecuencias negativas si la función no se realiza? ▪ ¿Sugieren las prácticas, los precedentes y la documentación del personal que la función es esencial? ▪ Preparar preguntas de entrevista con respecto a esas habilidades y funciones ▪ Preparar preguntas de entrevista con respecto a esas habilidades y funciones Comience sus preguntas con: ● Cuéntame sobre una época en la que... ● Dame un ejemplo... ● Piensa en una situación específica cuando... ● Háblame de un tiempo en el que demostraste... ● Una habilidad importante para este trabajo es ________. Describe una situación que demuestre tu fortaleza en esta área. ● ¿Qué tipo de experiencias has tenido en _______? Háblame de una situación específica. 8. Consiga que los empleadores y los candidatos se emparejen. Cada empleador le dice a su candidato qué puesto está solicitando y les da 10 minutos para prepararse para la entrevista (pensando en las competencias necesarias) 9. Realizar una entrevista de juego de rol 10.Cambiar roles en cada pareja y repetir el proceso