Guide de l’Αnimateur_WP2- Business Secteur-FR

▪ La plupart des participants pensent que leurs entreprises assurent un accès facile à leurs programmes aux groupes défavorisés et divers, y compris les femmes migrantes. ▪ 57 des 90 entreprises offrent des possibilités de stages. Cependant, le bénévolat n'est pas courant puisque la loi ne permet pas le bénévolat dans les entités à but lucratif. ▪ Les groupes cibles de ces programmes varient, mais les étudiants et les jeunes sont les principaux groupes cibles des programmes de stages/volontariat dans les pays partenaires. ▪ 78 % des participants n'ont suivi aucun programme de formation sur le travail avec les groupes défavorisés et les minorités ethniques. ▪ Seulement 22,2% ont eu des expériences de formation ou des sensibilisations sur : la culturel, le handicap/accessibilité, la gestion de la diversité, la migration et/ou l’éducation interculturelle. ▪ Près de 54 % ont de l'expérience dans le travail avec les minorités ethniques. Seulement 11 % ont des stratégies spécifiques pour établir des liens avec les minorités ethniques. ▪ La communication est un défi pour les entreprises comme pour les stagiaires, mais les programmes de stages ne leur permettent pas de développer des compétences. ▪ Les programmes de stages se concentrent sur les compétences professionnelles et techniques et le nombre de programmes de coaching/mentorat reste faible. Vous pouvez trouver le rapport complet sur le site web du projet : http://www.smartvolunteering.eu/en/news-events/22-the-volunteering-competence-framework