Guía para facilitadores_WP2- ONG- SP

remuneradas limitan las posibilidades de las mujeres TCN para las que el voluntariado es la única oportunidad de desarrollar sus habilidades.  Hay una escasez de información y falta de conciencia sobre el voluntariado "formal” y las ventajas que podría traer, entre las organizaciones de la sociedad civil. Puede encontrar el informe completo en la página web del proyecto: http://www.smartvolunteering.eu/en/news-events/22-the-volunteering-competence- Resumen de la formación La formación tiene como objetivo promover la integración de las mujeres TCN a través del desarrollo de acciones innovadoras para empoderar a las mujeres, así como mejorar las habilidades transferibles necesarias para alcanzar ese objetivo. Esto permitirá a las organizaciones de la sociedad civil apoyar a lasmujeres TCN en la búsqueda de las oportunidades de voluntariado adecuadas, aumentando la participación de las mujeres migrantes en las actividades educativas y sociales y la vida cultural, así como ayudándolas a obtener una valiosa experiencia laboral a través de su participación en el sector del voluntariado. La formación se organiza en cuatro unidades, de la siguiente manera: UNIDAD 1 – ¿Qué es SMART Volunteering? • Esta sesión esbozará el proyecto, dará una comprensión más profunda de la importancia del Voluntariado inteligente para la integración de las mujeres migrantes de terceros países, y qué papel pueden desempeñar en el apoyo a las mujeres migrantes para encontrar oportunidades de voluntariado. UNIDAD 2 – Mapeo de mis habilidades • Herramientas y actividades prácticas que se pueden utilizar para comprender mejor las fortalezas transferibles que las mujeres migrantes llevan a un nuevo país y cómo aplicarlas en un nuevo contexto social. UNIDAD 3 – Habilidades blandas para la integración social • Ejercicios que se pueden utilizar para apoyar a las mujeres migrantes en el desarrollo de las habilidades blandas necesarias para lograr la plena integración en las actividades educativas y sociales, así como en la vida cultural. UNIDAD 4 – Evaluación de competencias y adaptación al mercado laboral • Herramientas y técnicas prácticas para evaluar las habilidades adquiridas por las mujeres migrantes de TCN a través del voluntariado y para cerrar la brecha entre estas competencias y la integración en el mercado laboral