Guida del facilitatore_WP2- NGOs- IT

COMPETENZE 1) COMPETENZE PERSONALI CAPACIT À DI ADATTAMENTO So affrontare nuove circostanze e facilmente mi adatto a situazioni in cambiamento. Reagisco in modo appropiato a nuove situazioni. Sono capace di integrarmi in nuovi gruppi di lavoro. PRENDERE DECISIONI Sono consapevole delle mie capacit à nel prendere decisioni e le responsabilit à che queste implicano. Raccolgo informazioni, sviluppo alternative, stabilisco le priorit á e trovo soluzioni in un lasso di tempo appropiato. Allo stesso tempo considero le possibili conseguenze. ABILIT À A DELEGARE So distiguere tra compiti che posso delegare ad altri e quelli che devo gestire io. So riconoscere le abilit à altrui e quindi delegare gli opportuni compiti a seconda dei punti forza personali. Ho fiducia nelle capacit à degli altri e nel fattoc che possano gestire i loro compiti in maniera autonoma e assumersi le loro responsabilit à . ABILIT À DI AUTOCRITICA So esamininare i miei obiettivi e le mie azioni in maniera critica. Nel farlo so riconoscere la relazione causa-effetto. Conosco i miei punti forti e le mie debolezze. Considero la critica costruttiva un ’ opportunit à per il mio miglioramento personale e cerco attivamente feedback. ABILITIT À DI SUPERVISIONE So riconoscere i compiti che hanno bisogno di essere ricontrollati e visionati e per questo svolgo un appropiato lavoro di supervisione senza essere sospettoso ABILIT À A FARSI STRADA ALL ’ INTERNO DI UNA STRUTTURA So riconoscere la struttura organizzativa di un ’ azienda e nella stessa maniera trovare l ’ informazione che pu ò servirmi all ’ interno della struttura aziendale. So riconoscere il mio posto e e comportarmi in accordo con la mia posizione. SPIRITO DI INIZIATIVA Quando intraprendo qualcosa in maniera indipendente, so andare oltre le idee e le speranze e so renderla effettiva. Provo piacere nello svolgere il mio lavoro e nell ’ usare le mie abilit á e per questo agisco in accordo con il mio essere. COMPETENZE ANALITICHE So analizzare velocemente una complessa e ampia gamma di relazioni, trarne gli aspetti chiave e presentarli in una maniera generalmente chiara e comprensibile ASSERTIVIT À So esprimere con sicurezza un ’ opinione che differisce dalle opinioni altrui e spiegarne plausibilmente le ragioni. So sviluppare strategie per ottenere il riconoscimento della mia posizione, rispetto a interessi di altri. AUTENTICIT À Per natura sono credibile e rispettato nei miei ambienti. Non evito certe situazioni e non fingo di fronte agli altri. Tento sempre di essere me stesso. ABILITA ’ CONCETTUALI So analizzare le situazioni e giungere ad adeguate conclusioni. So tradurre idee e concetti in obiettivi e contenuti e sviluppare le varie fasi da intraprendere.Allo stesso tempo prendo in considerazione le condizioni generali esistenti. GESTIONE DELLO STRESS Anche quando ho moltissimo lavoro da svolgere, non soffro lo stress ma affronto i miei compiti in maniera sistematica e concentrata. Per questo in situazioni di molto stress mi mantengo in controllo della situazione ed emotivamente stabile. Riesco a mantenere la mia performance il pi ù omogenea possibile. Abbandono lo stress lavorativo impegnandomi in attività appropriate come fare esercizio fisico. CREATIVIT À Mi piace sperimentare, e mi preparo ad esplorare nuovi modi e direzioni. So sviluppare idee e nuove, non convenzionali e innovative e metterle in pratica accordingly. Sono pieno di idee, possiedo molta immaginazione e mi piace provare nuove cose. LISTA DELLE COMPETENZE