Guide de l’Αnimateur_WP2- NGOs-FR

Cercles de compétences exercice – Part 2 Diagnostic Quelles sont les 7 compétences clés transférables que la nouvelle bénévole peut apporter en tant que migrante ? Après l'entretien, vous devriez être en mesure, en tant qu'assistante sociale ou manager, de compléter les 7 compétences clés de chaque femme migrante pouvant être apportées à votre organisation. Chaque volontaire migrante est un individu et est donc unique. Lorsque vous discutez avec elles de leur rôle de bénévole, vous devriez recueillir des informations sur leurs expériences passées et les compétences acquises. A la fin de la discussion, vous devriez pouvoir compléter les cercles de compétences pour déterminer quelles sont celles que cette personne peut apporter à votre/à une organisation. Les compétences que vous recherchez peuvent varier en fonction de nombreux facteurs, notamment l'utilisateur final, le client ou les exigences de votre propre organisation. Un brainstorming des compétences clés nécessaires à votre organisation, avant le recrutement de tout volontaire, peut également vous aider à faire correspondre les compétences avec succès. Il n'y a pas de cadre ou de point de référence quant aux compétences que les migrants possèdent ou amènent avec eux. Cependant, voici quelques exemples des compétences possédées par les migrantes : R é sistance ; compr é hension des diverses communaut é s ; comp é tences linguistiques ; compr é hension des diff é rentes cultures ; comp é tences professionnelles et p é dagogiques diverses ; comp é tences technologiques ; .... et bien d'autres compétences qui seront identifiées dans le cadre de l'exercice des Cercles de compétences. Comp é tenc e 1 Comp é tenc e 6 Comp é tenc e 2 Comp é tenc e 5 Comp é tenc e 3 Comp é tence 7 Comp é tence 4