WP2-A1_Learner Pack NGOs_ES

I Percepciones y oportunidades entre las organizaciones de la sociedad civil Para identificar la necesidad de formación y la metodología de las mujeres migrantes de terceros países, se llevó a cabo una investigación con el apoyo de organizaciones, tanto voluntarias como no gubernamentales, así como con trabajadores sociales y voluntarios. A través de entrevistas exhaustivas, se determinaron las destrezas transferibles que se pueden adquirir al hacer voluntariado y que aumentan las opciones de que las mujeres migrantes alcancen una mayor integración en los países de acogida. Las entrevistas incluyen preguntas relacionadas con los principales retos y oportunidades para las mujeres migrantes cuando hacen voluntariado y con cómo encontrar las oportunidades de voluntariado adecuadas para que sirva a las mujeres como una experiencia laboral valiosa. De esta forma se identificaron los retos de contratar voluntarios y la percepción que cada país asociado tiene sobre el voluntariado. Los principales hallazgos fueron:  El marco legal del voluntariado varía según el país asociado. En algunos la ley define lo que es el voluntariado, mientras que en otros no hay marco legal sobre el trabajo voluntario.  Las organizaciones no gubernamentales (ONG) coinciden en que es beneficioso para migrantes y refugiados, pero algunas consideran que es injusto el voluntariado no remunerado, por lo que prefieren becarios respaldados por universidades.  Solo algunas ONG ofrecen tareas profesionales a voluntarios, que ayudan a que se adquieran destrezas transferibles al mercado laboral. La mayoría de las organizaciones ofrecen voluntariado informal y no siempre está bien definido en un contrato.  El voluntariado es no remunerado y solo puede llevarse a cabo en organizaciones sin ánimo de lucro, organizaciones benéficas y servicios públicos. España es el único país en el que las empresas con fines lucrativos pueden contar con voluntarios.