WP2-A1_Learner Pack NGOs_ES

S S INTRODUCCIÓN egún el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE, por sus siglas en inglés), el 41 % de las mujeres nacidas en países que no pertenecen a la Unión Europea estaban en riesgo de pobreza y exclusión social en 2014 (según el informe EIGE, 2016). En 2015, el número de mujeres migrantes que pertenecen a la “población activa” se estimaba en al menos un 16 % menos que la tasa de empleo de mujeres de nacionalidad europea. Muchos nacionales de terceros países (NTP) de Europa están sobrecualificados para los puestos que desempeñan y las mujeres tienden a tener tasas de empleo particularmente bajas. A pesar de estar más preparadas que los hombres migrantes, se enfrentan a una mayor descualificación con respecto a otras mujeres y a hombres migrantes (según el informe EIGE, 2016). Sus habilidades y formación no se tienen en cuenta. En relación a eso, se considera indispensable prestar especial atención a la integración en el trabajo de las mujeres migrantes y así se ha reflejado en el Plan de Acción de la Unión Europea para la Integración de los Nacionales de Terceros Países, adoptado en 2016. El interés en el voluntariado con población migrante ha aumentado en los países europeos pero, a pesar de eso, todavía no cuenta con un reconocimiento pleno. La promoción del voluntariado inmigrante forma parte del programa de muchos países de la Unión Europea desde que han comprobado todas las ventajas que aporta. La necesidad de ofrecer oportunidades de trabajo voluntario a los inmigrantes también se ha tratado en el Programa Común para la Integración, adoptado en 2005. Sin embargo, se hace alusión a “voluntariado inmigrante” para referirse al “aumento de la participación cívica, la ciudadanía activa, el diálogo intercultural y la sensibilización cultural” (Manual sobre la integración para responsables de la formulación de políticas y profesionales, 2010). Aparte del valor añadido del voluntariado en el aspecto social, hay un elemento importante que todavía se tiene que tratar en profundidad: las habilidades y competencias que los voluntarios adquieren. Es un paso fundamental hacia el empleo sostenible. El proyecto: SMART Volunteering e ha comprobado que el voluntariado como forma de integración es muy beneficioso tanto para el participante como para la sociedad que lo recibe. Sin embargo, hay una falta de conocimiento e información sobre el voluntariado migrante en los países europeos.