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Actividad: Círculos de Competencias – Parte 2: Diagnóstico ¿Cuáles son las 7 competencias transferibles clave que tu nuevo voluntario puede aportar como mujer migrante? Tras la entrevista, como trabajador de apoyo o director, debes poder rellenar las 7 competencias clave que cada mujer migrante puede aportar a la organización. Cada voluntario migrante es un ser individual y, por tanto, único. Cuando hablas con ellos sobre el papel como voluntario, debes recopilar información sobre experiencias pasadas y sobre las competencias que han desarrollado. Al final de la conversación debes poder completar la actividad de los Círculos de Competencias para establecer qué 7 competencias puede aportar esta persona a la organización. Las competencias que buscas pueden variar según diversos factores, como el usuario final, el cliente o los requisitos propios de la organización. Hacer una lluvia de ideas sobre las competencias clave necesarias para tu organización antes del reclutamiento de voluntarios podría serte de gran ayuda. No existe un marco establecido o un punto de referencia para mostrar las habilidades que los migrantes tienen o traen consigo. Sin embargo, aquí hay algunos ejemplos de las habilidades que muchas mujeres migrantes pueden tener: Resiliencia; comprensi ó n de diversas comunidades; habilidades ling üí sticas; comprensi ó n de diversas culturas; diversas habilidades profesionales y educativas; habilidades tecnol ó gicas; …y muchas otras competencias que podrán identificarse con la actividad de los Círculos de Competencias. Comp. 1 Comp. 6 Comp. 2 Comp. 7 Comp. 5 Comp. 3 Comp. 4