SMART Volunteering – Pack pour les apprenants – Secteur Priv

5 Les principales conclusions de cette recherche étaient : ▪ La plupart des entreprises n'ont pas de politique officielle en matière d'égalité des chances et/ou d'égalité de genre ou bien ne la trouvent pas applicable à leur entreprise. ▪ La plupart des participants pensent que leurs entreprises assurent un accès facile à leurs programmes aux groupes défavorisés et divers, y compris les femmes migrantes. ▪ 57 des 90 entreprises offrent des possibilités de stages. Cependant, le bénévolat n'est pas courant puisque la loi ne permet pas le bénévolat dans les entités à but lucratif. ▪ Les groupes cibles de ces programmes varient, mais les étudiants et les jeunes sont les principaux groupes cibles des programmes de stages/volontariat dans les pays partenaires. ▪ 78 % des participants n'ont suivi aucun programme de formation sur le travail avec les groupes défavorisés et les minorités ethniques. ▪ Seulement 22,2% ont eu des expériences de formation ou des sensibilisations sur : la culturel, le handicap/accessibilité, la gestion de la diversité, la migration et/ou l’éducation interculturelle. ▪ Près de 54 % ont de l'expérience dans le travail avec les minorités ethniques. Seulement 11 % ont des stratégies spécifiques pour établir des liens avec les minorités ethniques.