SMART Volunteering – Pack pour les apprenants – Secteur Priv

19 de la confusion, desmalentendus et même des conflits. La liste de contrôle a été conçue pour vous aider à identifier certaines des façons dont vos antécédents culturels ont eu un impact sur votre comportement au travail. Sur les polycopiés vous trouverez plusieurs affirmations sur la façon dont vous préférez communiquer et sur la façon dont vous préférez apprendre, penser et appliquer les connaissances. 1. Lisez chaque description dans l'ordre. 2. Décidez quel comportement est le plus proche du vôtre. Si vous vous identifiez aux deux énoncés, choisissez celui auquel vous vous identifiez le plus souvent ou dans plus de situations. 3. Marquez un score indiquant à quel point vous avez tendance à manifester ce comportement. 4. Lorsque vous aurez terminé cette activité, décidez comment vous pensez que les gens d'une autre culture qui vous intéresse réagiraient probablement à ces énoncés. 5. Lorsque vous avez identifié des différences culturelles importantes entre votre approche et celle des personnes de la culture ou du pays qui vous intéresse, considérez...  Ces différences sont-elles importantes ?  Comment ces différences peuvent-elles se manifester dans l'environnement de travail ?  Comment les gens de ce pays ou de cette culture pourraient-ils percevoir votre approche ?  Quel défi ces différences présentent-elles ?  De quelles façons pourriez-vous adapter votre comportement pour gérer et surmonter ces différences culturelles ? Type d’activité Face à face/en ligne, individuel/groupe (nb. max), etc. Face à face, discussion de groupe Durée (en minutes) 30 minutes Matériel nécessaire Polycopié Bibliographie/liens (Source “Cultural awareness training exercise pack - Intercultural Training Exercise Pack” par Culturewise Ltd.) Annexes (si besoin) Ex. Polycopiés à imprimer pour les apprenants, documents supports, instructions pour les formateurs, etc. Values at Work Checklist (Voir ci-dessous)