SMART Volunteering – Pack pour les apprenants – Secteur Priv

11 UNITE 2 – Gestion de la Diversité Description La gestion de la diversité est abordée comme une nouvelle façon de penser et d'agir dans la gestion et la valorisation des différences, afin d'activer des processus qui favorisent une attention croissante des organisations à l'égard de la gestion de la diversité au travail. Cette unité cherche à développer des connaissances sur le phénomène migratoire et sur les questions de genre ainsi que sur la définition des concepts tels que migrant, réfugié, stéréotype, préjugé, discrimination. Objectifs de l’apprentissage Après l'achèvement de l'unité 2, vous serez capable de : • Identifier et reconnaître les stéréotypes et les préjugés inconscients • Etre conscient que notre vision du monde n'est qu'une des visions possibles du monde et entrer en contact avec d'autres perspectives possibles • Identifier la diversité comme une richesse à valoriser De plus, vous aurez développé/amélioré les compétences suivantes : • Savoir reconnaître les préjugés et les stéréotypes, même dans des contextes d'apparente neutralité • Se sensibiliser aux questions de genre et aux préjugés inconscients • Savoir comment combattre les préjugés en reconnaissant les autres • Savoir valoriser la diversité