WP2-A1 Learner Pack Organisations_ES

7 Resumen de la formación ara abordar las dificultades identificadas en la investigación, el proyecto ofrece una formación dirigida a las empresas que se centra en la concienciación em materia de género y migraciones e incorpora el abordaje de estereotipos haciendo hincapié en la importancia de la diversidad en el mundo de las empresas y la economía europea conectada. Se esfuerza por fortalecer la participación del sector empresarial en proyectos de voluntariado en los países socios, así como alentar a las Cámaras de Comercio y a las empresas privadas de toda Europa a adoptar una mentalidad más tolerante hacia las mujeres migrantes. La formación se organiza en tres unidades, de la siguiente manera: P Análisis de los hechos y las cifras sobre las mujeres migrantes, abordando estereotipos y mitos para alentar a las empresas a adoptar una mentalidad más tolerante hacia las mujeres migrantes y apoyarlas en su integración con la sociedad. UNIDAD 1 – El “business case” para la diversidad Abordar la gestión de la diversidad como una nueva forma de pensar y operar en la gestión y mejora de las diferencias, con el fin de activar procesos que favorezcan una atención cada vez mayor de las organizaciones con respecto a la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo . UNIDAD 2 – Estereotipos, prejuicios, discriminación Cómo su empresa puede fomentar la participación activa de mujeres migrantes procedentes de terceros países a través de una dimensión multicultural y auténticamente intercultural. Cómo fomentar su responsabilidad social corporativa. UNIDAD 3 – SMART Volunteering