WP2-A1 Learner Pack Organisations_ES

6 Los principales hallazgos fueron: ▪ La mayoría de las empresas no tienen políticas oficiales sobre igualdad de oportunidades y/o igualdad de género o no lo encuentran aplicable a sus empresas. ▪ La mayoría de los participantes creen que sus empresas garantizan un fácil acceso a sus programas a grupos desfavorecidos y diversos, incluidas las mujeres migrantes. ▪ 57 de las 90 empresas ofrecen oportunidades de pasantía o voluntariado. Sin embargo, el voluntariado no es común ya que la ley no permite el voluntariado en entidades lucrativas. ▪ Los grupos objetivo de estos programas muestran variabilidad, pero los estudiantes y los jóvenes son los principales grupos destinatarios de los programas de pasantías/voluntarios en los países socios. ▪ El 78 % de los participantes no ha adoptado ningún programa de formación sobre el trabajo con grupos desfavorecidos y minorías étnicas. ▪ Sólo el 22,2% tiene experiencias de formación en sensibilización cultural, discapacidad/accesibilidad, estrategias de diversidad, migrantes discapacitados y educación intercultural. ▪ Casi el 54% tiene experiencia en el trabajo con minorías étnicas. Sólo el 11% tiene estrategias específicas para conectarse con las minorías étnicas. ▪ La comunicación se encuentra como un desafío para las empresas, así como para los pasantes, sin embargo, los programas de pasantías no les proporcionan tales habilidades. ▪ Los programas de pasantías se centran en habilidades profesionales y técnicas y el número de programas de coaching/mentoring sigue siendo bajo. Puede encontrar el informe completo en la página web del proyecto: http://www.smartvolunteering.eu/en/news-events/22-the-volunteering-competence- framework