WP2-A1 Learner Pack Organisations_ES

3 Introducción egún el Instituto Europeo para la Igualdad de Género, el 41% de las mujeres nacidas en países fuera de la UE estaban en riesgo de pobreza y exclusión social en 2014 (EIGE Report, 2016). En 2015, se registró que la población de mujeres migrantes en la «fuerza activa» era al menos un 16 % inferior a la tasa de empleo de las mujeres con nacionalidad de la UE. Muchos nacionales de terceros países (TCN por sus siglas en inglés) en Europa están sobrecualificados para sus puestos de trabajo y las mujeres tienden a tener tasas de empleo particularmente bajas. A pesar de que están más educadas que los hombres migrantes, experimentan más descualificación que otras mujeres y hombres migrantes (EIGE Report, 2016). Sus habilidades y cualificaciones no se utilizan completamente. En relación con ellas, en el Plan de Acción de la UE para los nacionales de terceros países, adoptado en 2016, ha encontrado indispensable incluir un enfoque especial en la integración laboral de las mujeres migrantes. El interés por el voluntariado de migrantes ha aumentado en los países europeos a pesar de que aún no ha recibido el pleno reconocimiento. La promoción del voluntariado de migrantes ha estado en la agenda de muchos Estados de la UE, ya que se han dado cuenta del potencial y las ventajas que podría aportar. La necesidad de proporcionar a los migrantes oportunidades de trabajo voluntario también se ha referido en la Agenda Común para la Integración adoptada en 2005. Sin embargo, se ha mencionado principalmente el "voluntariado de migrantes" en relación con "aumentar la participación cívica, la ciudadanía activa, el diálogo intercultural y la conciencia cultural" (Manual de integración para responsables políticos y profesionales, 2010). Aparte del valor social añadido del voluntariado, hay un elemento importante que queda por explorar hoy en día: las habilidades y competencias que los voluntarios pueden obtener a través del voluntariado. Es un paso importante hacia el empleo sostenible. S